同样学历背景的人一起进入同一家公司，有的人如鱼得水，很快就能融入新环境，而有的人却总是不能在一家公司长期发展，他们其中一部分人会以不适应公司内氛围为由离职，或是受到了其他同事的排挤，不得不选择离开。究其原因，就是因为他们没有改变一些并不能在职场中展现出来的习惯。

1、过分强调学生时期的荣誉

在一些应届生入职公司时，可能是身披某种光环的，比如他可能名校毕业，可能在大学时代的学生会中混的风生水起。但入职公司之后，其实意味着一个新的开始。学生时代能取得好的成绩，并不意味着你能够在职场也能表现出色。

作为一个职场新人，你需要收起学生时代的傲气和不可一世，对于每个应届生来说，自己在职场中都是一张白纸。公司里的每一位同事，也都可以是你的老师。

2、不要把公司当成自己家

可能有些员工在家中是父母的掌上明珠，从小娇生惯养，自然会带着一点“公主病”，比如上班迟到、不肯加班、拖延症严重、工位极乱等等。但公司不是家，同事给不是你的父母，作为一个合格的职场人，要学会在工作中独当一面，同时能够为自己的所作所为负责。

还有一点十分重要：不要将生活中的负面情绪带到职场中来，也不要让职场中的不愉快影响到了家庭和谐。

3、无法控制自己的脾气

谁都有自己的脾气和秉性，但并不意味着在工作中要完全按照自己的脾气来做事。每个人的工作或多或少都存在与人打交道的部分，不管是自己的上级，客户，还是和自己合作的同事。偶尔遇到交流不畅，或是沟通出现偏差也都是在所难免。这时候，如何控制自己的脾气灵活对应，高效解决，也是对一个人情商的考验。如果只是大发脾气，对问题的解决是完全没有任何意义和作用的。

4、过度敏感

进入职场，也就意味着你要成为一个遭受社会花式毒打的成年人了。在成年人的字典里没有“玻璃心”这三个字，你可能经历工作不顺、上司批评、同事不合等等磨难，如果你生性过度敏感，很有可能今后的几十年都过得相当辛苦。

与其想东想西，还不如主动出击改变这一切，但要注意方向。许多人和物改变不了，就试着改变自己的心态，学会接纳，同时也学会忘记。

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