你为什么选择我们公司？

错误回答：

因为这家公司的培训体系非常成熟，我能够学到很多东西。

HR的内心想法：

我招你进来是为了给你上课的吗？既然你是来学习的我为什么还要倒贴工资给你？

解读：

在HR询问你为什么选择这家公司时，其实是在考验你对这家公司基本信息的掌握，间接的也证明了你来求职的诚意。如果你只是一再强调是因为这家公司的福利制度吸引你，那么HR很有可能在心里默默给你画上了一个大大的叉。

你认为自己能够胜任哪个岗位？

错误回答：

只要公司需要，我什么都能干。

HR的内心想法：

厉害了，既然你什么都能干，那老板的位子要不要也让给你坐啊？

解读：

俗话说“术业有专攻”，被问到类似问题时，你只要如实回答自己擅长什么，做过什么即可。如果过于回答得过于假大空，反倒会让HR对你的真实能力存疑。

你的期望薪资大概是多少？

错误回答：

不符合市场标准的超高价

HR的内心想法：

我们这间小庙可容不下您这尊大佛。

解读：

应届生大学求职时，薪资相差其实很小。如果你是一名应届生，HR询问薪资其实大概率都是在“例行程序”，而并不是想和你谈判。如果你此时报出一个不符合市场标准的超高薪资，那么这场面试90%不会再进行下去了。

你有什么想问的吗？

错误回答：

没有了。

HR的内心想法：

你是多想让面试快点结束啊？

解读：

在自由提问环节，一定要提前准备好几个中性问题。比如我应聘的岗位新员工需要学些什么、能否简单介绍一下目前公司的发展战略等等。如果一再的追问薪资福利等等，非常有可能会被HR默默pass掉。

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