在民营或外资公司工作的人很少会终其一身认准一家企业，跳槽也是在所难免。但跳槽也同样要讲究“适度原则”，在一家公司呆满四年以上跳槽会被评价“有稳定性”，而一年一跳的人会很容易在简历筛选阶段就被直接淘汰。对于一家公司而言，没有稳定性的员工就像一枚定时炸弹。培养员工需要花费很高的人力与物力成本，而如果这时候辛苦培养的员工还没来得及产出就走了，不仅造成了公司的人力费用损失，还会破坏进行中工作项目的完成度与连续性，对于公司的损失是非常巨大的。

虽然说工作是一个双向选择的过程，在试用期内，公司在对你进行考核的同时，你也在考核这家公司。公司在觉得你不合适的同时，你也可以觉得这家公司不适合你。但如果次次都是如此，你也要稍微反思一下是不是自身哪里出了问题了。

正如前文所说，许多公司会在简历筛选阶段筛掉跳槽频繁的候选人，所以如果你1年一换的工作经历非常多但依旧获得了面试机会，记得一定要珍惜这一次面试机会。

这个时候就该准备起来了，你跳槽频繁的问题100%会在面试时被面试官提问理由，毕竟这是所有企业都非常在意的一点。如何扭转公司对你的负面印象通过这次面试，就显得格外重要了。

首先，记住千万不要强词夺理，去和面试官抱怨自己前司的上司多么蛮不讲理，前司的企业文化多么不通人情。在面试的时候和面试官抱怨之前公司的不好是大忌，就算你再委屈再无辜，从前没有和你有过接触的面试官也会觉得你自己同样也有问题，进而对你的印象更差。

所以，在被询问跳槽为何如此频繁时，首先要先承认，自己在刚步入职场时对自己的规划不清，导致了跳槽较为频繁的情况发生，自己也在跳槽的过程中接触了不同的平台，一定程度上开阔了视野。

接下来就要表达自己已经明确了自身职业发展，应聘公司也是自己最理想的公司，所以自己希望能够在这家公司一直发展下去。

说明原因，表现出足够的诚意，少一点套路多一点真诚，才容易获得面试官抛出的橄榄枝。

*更多日企招聘信息，欢迎关注英创人才官方微信公众号、或添加英创人才客服小英（yingchuangrencai）进行咨询！