金无足赤，人无完人。相信每个人在职场工作过程中都犯过错误。无论是职场老鸟还是职场萌新，面对每天繁杂琐碎的工作任务，都难免会有出错的可能性。

职场都是以结果为导向的，出现错误之后要以解决问题为关注点，学会如何道歉则可以帮助加速问题解决，体现重视态度。

那日企招聘网站上有哪些道歉逻辑技巧呢？我们来简单进行介绍。

技巧一，道歉的态度要真诚

巧伪不如拙诚，在工作中既然已经发生了错误，也意识到要去努力解决问题，在道歉的时候不妨表达出自己真诚的态度。“对不起，是我做错了，但是是因为*&%￥#@……”，这样的道歉，虽然看起来表达了歉意，但太多的解释会让被道歉的人难以满意。听上去似乎是为自己的错误寻找开脱的理由，完全没有表达出自己意识到已经犯错，并愿意诚心改过的态度。

奇葩说中有一句：“只有误解需要澄清，错误只需要承认”，是的，道歉就是用于承认错误并且承担，不推卸，不辩解，重反思，求解决。避免“他责”思维，诚恳地说出：对不起！

技巧二，道歉要及时和主动。

及时主动去给别人道歉，也许对很多人来说是一件很难的事情。为了顾及面子和自尊往往迟迟不敢去行动，而产生的问题却会越来越僵化，很可能小事情拖延到最后变成了大问题，要花几倍的时间和精力去补救。

打破僵局，及时道歉。迅速展开问题补救的行动，才是职场人的专业体现。在错误发生后的第一时间里，真诚地向受到牵连的领导、同事、客户表达歉意，不仅有利于问题的及时解决，还可以给自己创造一个缓和尴尬的气氛，掌握“破冰“主动权。

技巧三，道歉后知行要合一。

在犯错后的道歉里，往往会有一句“下次注意不会再犯”的结束语，这句话说出来后，更要牢记到心里去，变成日后工作中的行动准则，时刻提醒自己要知行合一。光有诚恳的态度，没有吸取经验教训的行动，时间久了会形成“虚心接受、屡教不改”的职场负面形象，别人也会对自己的工作能力产生怀疑，渐渐在工作中不被信任。

在诚恳和及时承认错误的同时，提交一份合理、有效的解决方案，以此减少公司的损失和被道歉人的怒气，也是在自我证明，告诉大家：我是一个有能力、有担当的人。

如果能够掌握这些日企招聘网上的道歉技巧，相信解决问题能力会不断提升，更能获得领导、同事和客户的信任。久而久之工作能力也会因此而提升，形成错误减少，成功增多的良性循环，在公司里也会获得更多的信任和重任。

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