在每天的职场工作中，我们经常要和主管级以上的领导汇报工作。有些人职场沟通能力相对较好，处事交际能力灵活，能和领导保持良好的工作关系。但有些人，和上级的相处往往就没有那么顺利了。日企招聘信息教会你如何科学和领导相处，以下三点帮助您提升人际关系处理技巧，赢得领导的信赖。

一、保持领导意识

领导毕竟是领导，下属也始终是下属，不管关系有多熟悉，走的有多近，对于领导意识的认识要到位、位置要摆正、公私切勿混同。领导交办的事情还是要保质保量的完成，保证事事有回音、件件有结果，即使短期内难以完成或跨度较长的工作，也要保证间隔一段时间与领导进行沟通，避免领导因不了解进度而认为你消极怠工或对他安排的工作不上心。跟随领导外出，也要学会统筹安排、思虑周全，切记不能马虎。

二、保持慎言意识

公开场合不能乱表态，正规场合不能不讲政治、不分从属，要提醒自己把握好说话的分寸。要有不能开的玩笑坚决不开，有损领导的言论坚决不讲的意识。如有紧急或需要提醒领导的言语，可适当地方式与方法进行提醒，当然，也要注重进言的质量和得体性，而不是唯唯诺诺，不敢开口。

三、保持恪守本分

不在场合上越位，确保领导的中心地位；不在工作上越位，确保领导的权威性；不在决策上越位，确保政令的畅通性。在有利于工作的情况下尽可能地提实用意见，但要把最终决定与拍板权交给领导。

不想当将军的士兵不是好士兵，不会与领导处理关系的员工也不是好员工。当然，在实际接触中，一定要注意讲究分寸和艺术，要始终保持头脑清醒、谦虚谨慎，切勿飘飘然、忘乎所以。总之，与领导相处一定要能领会领导意图、事事为领导着想，做好领导参谋与助手，补台不拆台、补位不越位。

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